Il Benessere organizzativo

La definizione, ripresa dall’Organizzazione mondiale della sanità (OMS), del concetto di ‘salute’, è intesa quale ‘stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un’assenza di malattia o d’infermità’ (art. 2, D.Lgs. 81/2008). Ed è evidente che una tale definizione preveda di pensare alla salute dei lavoratori anche in funzione dei possibili rischi psicosociali lavorativi.

L’Operatore Sanitario è esposto più di altri lavoratori a causa della peculiarità della professione e dell’utenza, a rischi di questo tipo.

Questa Azienda (già le ex Usl 1 e 2) dal 2005 si preoccupa della salute dei lavoratori a cura degli staff di Direzione: UO Formazione e sviluppo risorse e Sicurezza Aziendale. Indagini e valutazioni del benessere organizzativo e stress lavoro correlato sono documentate agli atti degli uffici competenti e nel Documento di Valutazione dei Rischi.

Vengono effettuate indagini periodiche, di tipo collettivo, sul clima aziendale e sui rischi psicosociali.

Le indagini periodiche sul clima aziendale seguono costantemente l’aggiornamento continuo della letteratura scientifica di riferimento, la normativa nazionale e le direttive europee. In ordine cronologico si elencano le seguenti indagini/valutazioni:

• 2005 – 2008: Valutazione Benessere Organizzativo partecipando al Progetto Cantieri
• 2010 – 2011: Valutazione del Benessere Organizzativo, dello Stress Lavoro Correlato, del Burnout nei Pronto Soccorso
• 2011 – 2012: Valutazione del Benessere Organizzativo, dello Stress Lavoro Correlato, del Burnout nei Centri Dialisi e Blocchi Operatori
• 2012 – 2014: Valutazione del Benessere Organizzativo, dello Stress Lavoro Correlato, del Burnout in Dipartimento Chirurgia e Dipartimento Medicina, Dipartimento Oncologia e Continuità Assistenziale
• 2014 – 2015: Valutazione del Benessere Organizzativo, dello Stress Lavoro Correlato, del Burnout nei 6 Distretti della Usl Umbria 1 e nel Dipartimento di Prevenzione (86 operatori)
• 2015: Indagine da parte del Sant’Anna di Pisa
• 2016 – 2017: Dipartimento Salute Mentale
• 2017- 2018: Raibilitazioni – RSA
• 2019 – Aree Centrali e Area di Staff Direzione (in corso)

Le indagini e le valutazioni attualmente seguono la metodologia raccomandata dall’INAIL con:

• fase preliminare
• fase approfondita

Manuale - La metodologia per la valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato

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